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Mais um ônus ao Empresário?
A idéia de que o gasto com saúde ocupacional representa mais um ônus para o Empresário de pequeno e médio porte é errada, pois com nossas medidas a integridade da sua Empresa estará assegurada, bem como a vida funcional de seus empregados, uma vez que estaremos atuando antes mesmo da instalação de distúrbios ergonômicos, adotando-se medidas preventivas e salutares para o trabalho de sua equipe, o que reverterá em menos agravos à saúde, permitindo um bom desempenho de suas funções, e efetiva participação do funcionário na sociedade calcada no seu bem estar físico e psíquico. Para o bom desempenho de suas obrigações, a detecção de doenças ocupacionais na Empresa define estabilidade conforme o sindicato da categoria, de um ano após o evento e alguns sindicatos já conseguiram estabilidade permanente (como é o caso das indústrias metalúrgicas), onerando em demasia a folha de pagamento das Empresas, e dificultando a reposição da linha de efetiva produção.
Os processos trabalhistas, de reintegração ao trabalho de funcionários demitidos sem justa causa, onde se confirmam por ação judicial, lesão corporal, por acidentes do trabalho ou doença ocupacional, estão sendo associados a processos movidos contra empresários, na vara cível e criminal, com solicitações de indenizações vultosas, pela negligência ou omissão no reparo de ambiente de risco no local de trabalho.
A LAVORMED por ser o fio condutor da saúde ocupacional dos funcionários da vossa empresa, tem a obrigação ética de atuar promovendo a saúde e prevenção da doença ocupacional e para isto, deve conhecer os processos produtivos e o ambiente de trabalho da empresa contratante, preenchendo os requisitos das Normas Regulamentadoras em vigência desde dezembro de 1994 criando um programa individualizado e específico para sua Empresa, integrando-se os trabalhos médicos, ambiente de trabalho, ergonomia, prevenção de primeiros socorros, estabelecimento de Cipa e sugerindo medidas corretivas para o ano em curso.
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